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人力資本治理
高層腳色處理計劃

站在公司高層的角度,處理4大成績:焦點人才在哪裏?戰役隊型能否公道?員工的戰役力若何?
人力本錢的投資報答率是若幹?

焦點功效

疾速洞察職位設計公道性

以企業運營價值鏈視角圖形化出現企業對崗亭的分類和結構;經由過程縱向職等、橫向職位分類矩陣式出現企業職位價值散布,贊助高管疾速洞察職位設計的公道性。

焦點人才全性命周期治理

基于時光軸汗青數據主動治理模子,精准記載壹切時光節點的組織、員工、營業更改信息。可經由過程生長曲線圖的功效,清楚顯示出每位員工崗亭任職、薪酬、績效等全體變更進程,還可在隨意率性時點以圖形化方法的回放,贊助高管隨時隨地控制焦點人才的癥結人事信息。

人力簡報動態推送

可完成企業人力資本癥結預警信息的主動推送。贊助高管洞察管轄規模內壹切組織的人力編制動態,即時監控管轄規模內壹切組織的員工更改趨向。

人力本錢了如指掌

可供給高管管轄規模內壹切組織的人工本錢總量及組成項目占比、總量可按組織、職位系統散布剖析。可供給現實人工本錢與預算的比較剖析。還可集成營業數據,及時供給臨盆率數據。

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Time:2016-08-22 09:25:46  編纂:admin
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